2012/3/28

　私の専属契約先である日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座
長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏）は、平成
24 年度の新入社員の特徴をまめ、新入社員のタイプを「奇跡の一本松
型」とネーミングしました。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001336/attached.pdf

【平成24年度 新入社員の特徴(ポイント)】
●困難な就職活動の中での「頑張り」
●若者たちの就業観が垣間見えた〜ボランティア活動を通じて
●若者たちはこれからの時代の「変化」の原動力

【今年度のネーミング】
　東日本大震災にも耐えて生き残った「奇跡の一本松」の話は、復興に
向けて多くの人に勇気を与えてくれた。今年の新入社員についても、前
例のない厳しい就職戦線を潜って残った頑張りを称えたい。これからの
人生においても自然災害をはじめ「想定外」の事態に直面することもあ
ろうが、その困難を乗り越えていくことが大いに期待される。今のところ
は未知数だが、先輩の胸を借りる（接木）などしながらその個性や能力
（種子や穂） を育てて行けば、やがてはどんな部署でもやっていける（移
植）だろうし、他の仲間とつながって大きく育っていく（松原）だろう。

　ちなみに、私の入社年度は昭和６１年です。
　この年の新入社員のタイプ、特徴は以下ようにネーミング等されています。

　タイプ　 日替わり定食型
　特徴　　期待したわりには変わり映えせず、同じ材料の繰り返し。

  あなたが入社されたのはいつですか？
　その年の新入社員のタイプは何とネーミングされましたでしょうか？
　またどのような特徴があるとされたでしょうか？
　それらを、昨今の新入社員と比較すると何が見てきますか？
　何を感じますか？