『有益な研修５つのポイント』　← Click   生産性新聞 2011/7/25
　　　

【要旨】
　人材育成ブームである。ブームは歓迎したい。しかし、「浮かれてはならない」と自戒
している。ブームの中、研修（ＯｆｆｌＪＴ）に対する批判が目立つ。研修を生業としている者
として胸が痛む。腹が立つこともある。今さら言うことでもないことだが、有益な研修とす
るためのポイントを述べたい。 
１．研修の目的・目標を明確化する経営に資する研修を
２．経営を知る
３．人材育成関連機能の連動・相乗効果発揮を
４．実際の経営課題・業務課題を教材に
５，研修の効果を測定・評価する